访迈瑞人事副总裁周晓蓉

2010-08-23 09:03:08 作者:juli 来源: 浏览次数:0 网友评论 0

编者按:南有迈瑞,医疗行业民族品牌的代表,有着先进的技术力量,同时也意味着拥有优秀的人力资源管理体系。本着对这家国内知名医疗企业探究的心态,我们电话采访了迈瑞公司人力资源副总裁周晓蓉女士,迈瑞十多年的丰富经历,能够让我们更加全面和深刻的了解迈瑞公司人力资源管理的精髓。

民族的璀璨  孕育于完善的管理体系

—访深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司人力资源副总裁周晓蓉

赵军利/医捷通网编辑

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回顾迈瑞的发展,自1991年创立以来始终致力于临床医疗设备的研发和制造,从以监护仪产品为主导的中国市场起步,快速发展到今天覆盖医疗科技领域的生命信息与支持、临床检验及试剂、数字超声、放射影像四大核心业务。目前为止,全球员工人已达6000余人,2009年销售额达40多亿。迈瑞公司成为国内医疗器械产业中当之无愧的领跑者,如何来成就迈瑞公司的辉煌,这主要来源于公司的企业文化和人才培养有着先进的方法和管理系统。

以人为本 长存发展

迈瑞始终以“普及高端科技,让更多人分享优质生命关怀”为公司使命,以“成为守护人类健康的核心力量”作为公司发展愿景,以“赢得全球客户的尊重和信赖”、“尊重和发挥团队、个人的价值”、“尊重企业和个人的荣誉”、“不断追求更高的目标”为企业的核心价值观。在员工发展空间方面,“将迈瑞办成员工的终身大学”是迈瑞创始以来所秉持的理念之一,公司致力于建设学习型组织,员工从加入迈瑞起,即可享有完善的培训与职业发展规划,在更大的发展空间内充分实现个人价值;在员工培训方面,多元化的培训课程体系,包括专业类、管理类与综合素质类,甚至还有摄影、音乐、电影欣赏、国学等这些可以提升员工生活品味的课程,通过多种方式不断提升员工的专业技能、综合素质。同时,在迈瑞,有成熟的导师制来指导和帮助新人成长。在迈瑞,员工的文化生活可谓丰富多彩,各部门都有团队建设费,组织各式各样的团队建设活动,另外公司还会组织篮球、足球、羽毛球、棋艺、摄影、文画等几十种动静结合、适合大多数员工参与的文体活动来丰富员工的文化生活,增强企业的凝聚力和向心力。

“双通道”职业发展策略

在谈及员工的职业发展空间时,周晓蓉女士侃侃而淡,从她那里我们了解到,迈瑞公司员工的文化层次都是比较高的,公司很重视员工个人成长和发展,在迈瑞一直倡导“双通道”发展,一是“管理”通道,是根据公司的组织和发展需要来确定的;一个是“专业”通道,员工可以根据个人能力和意愿可以任意选择适合自己的发展通道,两条通道之间有统一的职级体系,在同一职级,无论是管理通道还是专业通道都可以得到公司的认同,享受相同的福利、薪酬和其它相关的待遇。迈瑞公司尊重员工个人的发展和个人价值,只要有能力为公司做出贡献,无论在那个通道上发展,都是有前途的。

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为企业选择最匹配的人才

在谈到迈瑞如何选用人才时,在周晓蓉女士介绍说,我们会在优秀人群当中去选择最合适的人,首选是人和组织的匹配,个人价值观和公司文化是否匹配是很重要的;其次就是人岗匹配,每个岗位对专业背景和知识是有要求的;第三就是个人发展与组织发展的匹配,迈瑞公司是一个高速发展的企业,对未来的发展是寄希望很高的企业,这样的企业对我们能力的提升和员工个人的发展和学习能力的要求就相对较高一些,公司选人还是依据这三个匹配。在用人标准方面,如果是研发人员主要看专业背景、综合素质、学习能力。对应届毕业生来说,要求他们具备一定的专业基础,我们更看重他的综合素质和学习能力。
员工的晋升机会方面,周晓蓉女士表示,企业首会会考虑给内部员工机会,不过人才的成长也确实需要一个客观的周期,为了满足组织发展的需要,也会考虑外部招聘的方式,包括校园招聘应届毕业生和社会招聘有经验的员工,两部分资源相互补充。对于想进入医疗行业的年轻人,她给出了这样的建议:对于年轻人,不要首先将期望放得太高,新到一个环境都有一个学习和适应的过程,对自己定位越高失败的风险性就越大,如果把你放在很高的职位,就要给你支付高的报酬,相应的企业对你的期待和回报也就越高,给予你的时间就会越短。即使你很有能力,如果对这个平台和环境不能很好的理解和适应它,也可能会失败的。有能力不等于有业绩,只有把能力转化为业绩,才是企业真正需要的。从周晓蓉女士那里我还了解到,迈瑞每年会招聘几百名优秀应届毕业生加入,对他们的培养公司也投入很大的精力。努力吸收优秀人才、培养人才,为他们提供良好的学习和成长的机会,让员工感觉到迈瑞文化所带来的无穷魅力,这也是迈瑞员工在这里能快速成长和发展的原因。

面对困境 迎难而上

迈瑞公司企业发展比较快,高科技企业人力竞争压力比较大,尤其全球化市场状况下,在人才吸引方面,还是有较大的压力。另外,以创新为主行业,如何提高企业的创新能力?也是我们一心想要解决的。作为美国上市公司的迈瑞,员工较注重个人成长的,对企业的要求是很高的。对比国内外众多竞争同行,迈瑞具备独特的研发创新成本优势;迈瑞立足国内本土研发基地、有效部署海外研发资源,优化生产流程、推出受市场欢迎的产品;另外,与优秀供应商的长期良好合作也帮助迈瑞在全球有突出的表现。这些都使得公司能充分发挥较低的技术成本、人力成本、原料成本的杠杆作用,推出有市场竞争力的医疗产品,让广大人群受惠。秉承着坚持自主创新的发展理念,迈瑞人执著追求成长为世界级的优秀企业。

关于迈瑞

迈瑞公司是中国领先的高科技医疗设备研发制造厂商,同时也是全球医疗设备的创新领导者之一。 自1991年成立以来,迈瑞公司始终致力于面向临床医疗设备的研发和制造,产品涵盖生命信息与支持、临床检验及试剂、数字超声、放射影像四大领域,将性能与价格完美平衡的医疗电子产品带到世界每一角落。时至今日,迈瑞公司在全球范围内的销售已扩展至190多个国家和地区。
迈瑞公司总部位于中国深圳,2006年9月迈瑞公司作为中国首家医疗设备企业在美国纽交所成功上市;同年10月,获科技部批准正式挂牌成立“国家医用诊断仪器工程技术研究中心”。2008年5月完成对美国Datascope监护业务的收购,成为全球生命信息监护领域的第三大品牌。担纲引领民族医疗设备发展之重任,迈瑞公司正朝着世界级优秀企业的宏伟目标跨越发展。


 

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