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医药人才供不应求,药机企业也需培养更多专业人才

  发布于:2021-05-10 13:20:49 阅读:37

  【医捷通 市场分析】随着我国经济进入高质量发展新阶段,整个社会对高素质,并拥有专业技能人才的需求开始愈加旺盛。有数据显示,目前我国技能人才已超过2亿人,占就业总量的26%。然而高技能人才仅有5000万人,占技能人才总量的28%,与国外某些制造强国相比,有不小的差距。

  医药人才需求逐年递增

  一个国家的经济社会发展离不开人才,对于医药行业来说也是如此。在近年来一系列鼓励创新的医改政策,倒逼医药行业转型升级的背景下,药企为了抢占创新药领域的高地,更是需要更多专业技能人才的加入。近日,某医药医疗行业人才招聘网站数据显示,截至4月下旬,医药行业的人才招聘需求与2019年同期相比就上涨了11.2%。

  具体来看,截至4月下旬,在药品研发类人才中,制剂研究员的人才需求增长明显,涨幅达到11.9%。而在药品质量类人才中,质量保证QA、质量控制QC的同比需求涨幅较大,分别为11.7%、11.6%。此外,销售专员、OTC代表的人才需求也有所上涨,同比涨幅分别为11.8%、11.7%。值得一提的是,中医药产业的高质量发展使企业对药品研发类、药品质量管理类及销售类人才的招聘需求也正在快速上涨。

  从整体来看,在人才需求层面,医药产业正处于活跃阶段。但与此同时,在监管趋严的背景下,对于企业而言,专业素质门槛较高、有较强合规能力的人才将更加难求,未来医药行业高层次的人才争夺战或即将打响。对此,业内提出,相关企业需要加速从培养人才和留住人才两方面着手,才能更好解决医药行业人才供不应求问题。

  药机企业也需培养更多专业人才

  各行各业的发展都离不开专业人才的强助攻,对于制药设备产业来说,也不例外。而且值得一提的是,由于制药装备属于复杂的综合性应用学科,所以制药设备企业对人才的要求还会比很多领域都更高一些。那在此背景下,制药装备企业的人才梯队建设又该如何打造呢?

  业内表示,人才是一个企业长久发展的基石,为更好的推动医药产业发展,企业不仅需要引进人才,还要留住人才。因此,制药设备企业在人才梯队的招、训、培、练四个方面都要下足功夫。首先在引进人才方面,需要结合实际提出需求,有针对性地将高层次人才请进来。而在培养人才方面,则需要因地制宜,为人才搭建前景广阔、潜力无限、畅通无阻的平台,让他们能够学以致用,充分发挥自身价值。

  值得注意的是,目前校企结合,发展高质量职业教育已成为制药设备产业培养人才的重要方式。据了解,已经有不少企业与学校签订了人才培养协议,通过校企合作助力实现产学研一体化发展。

  如楚天科技在去年12月就与益阳职业技术学院签订了现代学徒制定向人才培养协议。根据协议显示,益阳职业技术学院将以楚天科技人力资源发展需要为目标,通过校内 定向委培和企业定向委培两种方式,开展生源定向培养和在职培训或学历提升,培养符合企业发展的高素质劳动者和技术技能人才。据悉,早在2017年起,楚天科技就与该院校建立了合作关系。而此次合作,则标志着两家单位合作关系的进一步加强。

  结语

  总的来说,当前国内医药产业正呈现出蓬勃的发展趋势,为抓住发展契机,行业企业都在进行前瞻性布局,同时也开始不断补齐关键设备、人才方面的短板。在此背景下,国产制药设备企业应乘东风,通过引进培养高科技人才,不断提高创新研发水平,加快实现设备的国产化替代,助推医药产业更高质量的发展。

 

 

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